چگونه عیدی را محاسبه کنیم (سال 1402)

این مقاله در دکومبل قصد داریم تا جزئیات کاملی در خصوص نحوه محاسبه پاداش پایان سال یا همان عیدی، قوانین پرداخت آن به کارمندان و کارگران، و موضوع مهمی مانند تعلق یافتن بیمه و مالیات به این پاداش را پوشش دهیم و به صورت کلی به شما بگوییم چگونه عیدی را محاسبه کنیم. تمرکز ویژه‌ای نیز بر روی دغدغه‌های مربوط به محاسبه عیدی برای سال ۱۴۰۲ خواهیم داشت، که برای بسیاری از شاغلین از اهمیت بالایی برخوردار است.

باید توجه داشت که نحوه محاسبه عیدی برای کارکنان تحت پوشش قانون کار با کارمندان دولتی تفاوت‌های اساسی دارد. در حالی که میزان عیدی کارکنان دولتی توسط دولت و در انتهای هر سال مالی تعیین می‌گردد، میزان عیدی کارگران تحت قانون کار بر اساس فرمول خاصی که در قانون ذکر شده است، محاسبه می‌شود. بر این اساس، عیدی کارگران به معادل دو برابر آخرین حقوق دریافتی آن‌ها می‌رسد، به شرطی که این مبلغ از سه برابر حداقل دستمزد تعیین شده برای سال مورد نظر تجاوز نکند.

چه مقدار پاداش پایان سال برای کارگران در سال ۱۴۰۲ تعیین شده است؟

برای سال ۱۴۰۲، میزان پاداش پایان سال یا عیدی که به کارگران تعلق می‌گیرد، بین دو مقدار متفاوت تعیین شده است. حداقل مبلغی که کارگران به عنوان عیدی دریافت می‌کنند، ۱۰,۱۶۵,۶۸۰ تومان است، در حالی که حداکثر مبلغ قابل دریافت، ۱۵,۹۲۴,۸۵۲ تومان اعلام شده است. این تفاوت در میزان پرداختی نشان‌دهنده تلاش برای ایجاد توازن میان نیازهای کارگران و توانایی مالی کارفرمایان است.

نکته مهم دیگری که باید به آن اشاره کرد، افزایش ۲۰ درصدی در حقوق و دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۲ است. این افزایش نشان‌دهنده تلاش برای بهبود شرایط زندگی کارگران و سازگاری با تورم و افزایش هزینه‌های زندگی است.

در اینفوگرافی طراحی شده برای توضیح دقیق‌تر این موضوع، میزان عیدی کارگران برای سال ۱۴۰۲ به تفصیل نمایش داده شده است. این نمایش گرافیکی به کارگران و کارفرمایان کمک می‌کند تا به طور واضح و ملموسی با داده‌ها و ارقام مرتبط با عیدی و حقوق خود آشنا شوند.

به طور کلی، تعیین این میزان عیدی با هدف حمایت از کارگران و ایجاد انگیزه بیشتر برای کار و تولید در سال جدید انجام شده است. این اقدام نه تنها به بهبود رفاه کارگران کمک می‌کند، بلکه به عنوان بخشی از تلاش‌های گسترده‌تر برای افزایش بهره‌وری و رضایت شغلی در میان نیروی کار ایران شناخته می‌شود.

فرمول محاسبه عیدی و سنوات سال 1402

برای محاسبه فرمول محاسبه عیدی و سنوات سال 1402 میزان عیدی کارگرانی که تمام یک سال کاری را در یک محل کاری نگذرانده‌اند، روش خاصی در نظر گرفته شده است. طبق تبصره 1 از ماده واحده قانون پاداش پایان سال، در صورتی که دوره فعالیت کارکنان در طول سال کمتر از 12 ماه باشد، عیدی آن‌ها بر اساس مدت زمانی که کار کرده‌اند، محاسبه و پرداخت می‌شود.

این محاسبه با در نظر گرفتن شصت روز دستمزد به عنوان پایه محاسباتی انجام می‌پذیرد، و برای هر ماه کارکرد، پرداختی نباید از یک دوازدهم حداکثر مبلغ تعیین شده برای عیدی فراتر رود. این روش اطمینان می‌دهد که کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند نیز به نسبت مدت زمان خدمت خود، از پاداش پایان سال بهره‌مند شوند. این سیاست با هدف ایجاد عدالت در پرداخت‌ها و تشویق کارکنان به ادامه خدمت در یک محیط کاری پایدار طراحی شده است.

در ادامه ی فرمول محاسبه عیدی و سنوات آموزش حقوق دستمزد و محاسبه ی عیدی و سنوات رو با اکسل محاسبه عیدی و سنوات رو به صورت ویدیویی اماده کرده ایم که به آسانی بتونید عیدی و سنوات خودتون رو حتی اگه کمتر از یک ماه کار کردین به راحتی حساب کنید

عیدی تعلق گرفته به کارگرانی که کارکردشان زیر یک سال است

جدول عیدی کارگران سال 1402
مقررات وزارت کار (کارکرد یک ساله زیر یک سال)
میزان کار در سال	حداقل عیدی (به ریال)	حداکثر عیدی (به ریال)
یک ماه	8,847,140	13,270,710
دو ماه	17,694,280	26,541,420
سه ماه	26,541,420	39,812,130
چهار ماه	35,388,560	53,082,840
پنج ماه	44,235,700	66,353,550
شش ماه	53,082,840	79,624,260
هفت ماه	61,929,980	92,894,970
هشت ماه	70,777,120	106,165,680
نه ماه	79,624,260	119,436,390
ده ماه	88,471,400	132,707,100
یازده ماه	97,318,540	145,977,810
دوازده ماه	106,165,680	159,248,520
حداقل عیدی سال 1402 برابر با 60 برابر حداقل دستمزد روزانه
حداکثر عیدی برای همان سال معادل 90 برابر حداقل دستمزد روزانه است

 

روش محاسبه عیدی و پاداش کارگران برای سال ۱۴۰۲ به چه صورت است؟

مطابق با قوانین کار، کلیه کارگران باید حداقل دریافتی معادل حقوق پایه خود داشته باشند، از این رو، پرداخت عیدی نمی‌تواند از دو برابر حداقل دستمزد مصوب کمتر باشد. این مقدار مربوط به کارگرانی است که تمام یک سال کاری را در یک محیط کاری سپری کرده‌اند. افرادی که کارکردی کمتر از یک سال دارند، بر اساس مدت زمان فعالیت خود، عیدی دریافت خواهند کرد.

برای تعیین میزان عیدی این دسته از کارکنان، محاسبه به این شکل انجام می‌گیرد که ابتدا دستمزد ماهیانه را در تعداد ماه‌های کاری ضرب می‌کنیم و سپس نتیجه را بر ۱۲ تقسیم می‌کنیم تا عیدی مربوط به هر ماه حاصل شود. در نهایت، این مقدار را در تعداد ماه‌های کاری فرد ضرب می‌کنیم تا میزان عیدی کلی به دست آید.

دستمزد ماهانه × تعداد ماه‌های کار شده

——————————————

۱۲

عیدی نهایی با استفاده از فرمول زیر محاسبه می‌شود، که در آن، مجموع دستمزدهای سالیانه در تعداد روزهای کاری ضرب و سپس بر تعداد کل روزهای سال، یعنی ۳۶۵، تقسیم می‌شود. این روش به ارائه دقیق‌تر میزان عیدی کمک می‌کند و اطمینان حاصل می‌شود که هر فرد بر اساس عملکرد واقعی خود در طول سال، عیدی دریافت می‌کند.

چگونگی محاسبه مالیات بر عیدی در سال ۱۴۰۲

هر ساله، سازمان امور مالیاتی کشور میزان مالیات بر عیدی و پاداش سالانه کارکنان را مشخص می‌کند. در سال ۱۴۰۲، مبلغی تا سقف ۱۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال (معادل ۱۰ میلیون تومان) از پرداختی به عنوان عیدی، از مالیات معاف است. به عبارتی، بخشی از عیدی که تا این سقف باشد، مشمول مالیات نخواهد شد. اما هر مبلغی که از این حد فراتر رود، مالیات‌پذیر است.

روش محاسبه مالیات بر عیدی به این صورت است:

1. مبلغ عیدی دریافتی را در نظر بگیرید.
2. از این مبلغ، ۱۰ میلیون تومان را که معافیت مالیاتی دارد، کسر کنید.
3. مبلغ باقی‌مانده را به عنوان پایه مالیاتی در نظر گرفته و آن را در ۱۰% ضرب کنید تا میزان مالیات قابل پرداخت به دست آید.
4. برای مثال، اگر کسی ۲۱ میلیون تومان عیدی دریافت کند:
5. ۱۰ میلیون تومان از آن به عنوان معافیت مالیاتی در نظر گرفته می‌شود.
6. مبلغ ۱۱ میلیون تومان (۲۱-۱۰ میلیون تومان) مشمول مالیات می‌شود.
7. مالیات قابل پرداخت برای این فرد ۱,۱۰۰,۰۰۰ تومان (۱۰% از ۱۱ میلیون تومان) خواهد بود.
8. یادآور می‌شویم که طبق اعلام رسمی مقامات مسئول و قانون موجود، عیدی دریافتی بازنشستگان تامین اجتماعی از هرگونه کسر مالیات مستثناست، و از این قاعده مستثنی می‌باشند.

پرداخت عیدی سال ۱۴۰۲ به بازنشستگان تأمین اجتماعی

در سال ۱۴۰۲، تمامی بازنشستگان، افراد ازکارافتاده کامل، و بازماندگان وابسته به سازمان تأمین اجتماعی، همانند سایر بازنشستگان و کارمندان دولت تحت پوشش قوانین استخدامی کشور، از دریافت عیدی بهره‌مند خواهند شد. میزان عیدی تعیین شده برای بازنشستگان در این سال، دو میلیون و پانصد هزار تومان است که به همراه آن، برای هر همسر بازنشسته مبلغی به ارزش ۷۰۰ هزار تومان و برای هر فرزند مشمول دریافت حق اولاد، مبلغ ۳۰۰ هزار تومان نیز اختصاص داده می‌شود.

اخیراً اعلام شده است که عیدی کارکنان دولتی و بازنشستگان به میزان دو میلیون و پانصد هزار تومان تعیین گردیده است. این مبلغ از بودجه مصوب هر دستگاه اجرایی، نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی ایران به کارمندان آنها با توجه به مدت خدمت تمام وقت آنها در سال ۱۴۰۲ به عنوان پاداش آخر سال در بهمن ماه پرداخت خواهد شد.

همچنین، پاداش پایان سال مختص بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی و دیگر صندوق‌های بازنشستگی، به علاوه شهدا و جانبازان، به طور یکسان دو میلیون و پانصد هزار تومان تعیین شده است، که از بودجه مصوب مربوط به هر صندوق بازنشستگی یا دستگاه اجرایی پرداخت می‌گردد. مطابق با توضیحات داده شده در این متن، مهم است به خاطر داشته باشیم که عیدی پرداختی به بازنشستگان تأمین اجتماعی از پرداخت مالیات معاف است.

راهنمای قانونی عیدی و پاداش پایان سال برای کارگران و کارمندان

قانون مربوط به پرداخت عیدی به کارگران از سال ۱۳۷۰ و با اجرای قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه برای کارگران شاغل در واحدهای تحت پوشش قانون کار، همچنان بدون تغییر اساسی پابرجا است. این در حالی است که قانون پرداخت عیدی به کارکنان دولتی در سال ۱۳۷۴ به تصویب رسیده و لغوی بر قانون قبلی مربوط به کارگران اعمال نشده است؛ بدین معنا که قانون تعیین عیدی معادل شصت روز از آخرین حقوق روزانه کارگران همچنان اعتبار دارد.

قانون کار، کارگاه‌ها را بر اساس محل کار و اشتغال کارگران تعریف کرده و تمامی کارگران چه در بخش خصوصی و چه دولتی، مشمول دریافت دو ماه عیدی و پاداش آخر سال بر اساس ماده واحده قانون اسفند ۱۳۷۰ هستند. کارفرمایان و مدیران شرکت‌ها می‌توانند با استفاده از نرم‌افزارهای حسابداری برای محاسبه دقیق عیدی و پاداش کارمندان و کارگران خود طبق قوانین کار اقدام نمایند.

عیدی کارگران؛ معافیت بیمه‌ای با تعلق مالیات

محاسبه عیدی کارگران بر اساس آخرین مزد و مزایای ثابت مرتبط با شغل صورت می‌گیرد، با توجه به قانون کار. در حالی که برای کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل، مزد گروه و پایه اساس محاسبه است و مزایای انگیزشی در نظر گرفته نمی‌شود. عیدی و پاداش سالانه مشمول معافیت حق بیمه است اما مالیات بر آن اعمال می‌شود، با این حال تا سقف یک دوازدهم معافیت مالیاتی سالانه از مالیات معاف است. کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند نیز به نسبت مدت کارکرد خود عیدی دریافت می‌کنند.

راهنمای محاسبه عیدی برای کارگران فصلی و پروژه‌ای

محاسبه عیدی و پاداش سالانه برای کارگران فصلی و آن‌هایی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند، بر اساس ۶۰ روز کاری و متناسب با روزهای کارکرد انجام می‌شود. برای کارگرانی که بر اساس کارمزد فعالیت می‌کنند، عیدی بر مبنای متوسط دستمزد دریافتی و تعداد روزهای کار شده در سال محاسبه می‌گردد. نرم افزارهای حقوق و دستمزد مدرن، امکان محاسبه آسان و دقیق این مبالغ را فراهم می‌آورند.

چه مقدار عیدی در انتظار کارگران این سال است؟+ سه نکته کلیدی

• عیدی پرداختی به کارگران بر اساس تعداد ماه‌های کاری آنها در طول سال تعیین می‌شود.
• کارگرانی که طی سال یک دوره کامل حق بیمه پرداخت کرده‌اند، عیدی آنها برابر با دو ماه از حقوق پایه‌شان خواهد بود، با این حال این مبلغ نباید از 159,248,520 ریال بیشتر باشد.
• حداقل میزان عیدی تعیین شده برای کارگران در این سال 106,165,680 ریال است.
• کارگرانی که سابقه کاری آنها کمتر از یک سال (از یک تا ۱۱ ماه) است نیز از عیدی بهره‌مند می‌شوند.
• این گروه از کارگران عیدی خود را بر اساس فرمول «دو برابر حقوق پایه ذکر شده در فیش حقوقی تقسیم بر ۱۲ و سپس ضرب در تعداد ماه‌های کاری» دریافت خواهند کرد.